Burgerlijk Wetboek Boek 7

Bwb-id:

BWBR0005290

Officiele titel:

Burgerlijk Wetboek Boek 7, Bijzondere overeenkomsten

Citeertitel:

Burgerlijk Wetboek Boek 7

Ook bekend als:

Nieuw Burgerlijk Wetboek Boek 7
BW Boek 7, BW

Soort regeling:

Wet

Wetsfamilies:

Burgerlijk Wetboek Boek 7

Eerst verantwoordelijk ministerie:

Justitie

Geldigheidsdatum:

14 maart 2010

Ingangsdatum:

1 januari 2010

Inhoudsopgave
Boek 7. Bijzondere overeenkomsten

Juridisch advies nodig?
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een jurist of advocaat? Neemt u dan gerust vrijblijvend contact met ons op en stel uw vraag.

Snel een vertaling nodig?
Bent u opzoek naar een beëdigde vertaling? Wilt u een contract, brief of een zakelijk document laten vertalen door een professionele vertaler? Neemt u dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

Parlement
Documenten bij de totstandkoming van (deze versie van) de wet.

Dossier 31833 (Wijziging)

Geschiedenis

Geschiedenis-overzicht

Jurisprudentie
Voorbeelden van het gebruik van deze artikel(en) in rechterlijke uitspraken

Burgerlijk Wetboek Boek 7

vorige volgende

Voeg toe aan favorieten
Download PDF-versie
Stuur deze wet door via email
Stel een juridische vraag

Boek 7. Bijzondere overeenkomsten

Titel 10. Arbeidsovereenkomst

Afdeling 9. Einde van de arbeidsovereenkomst

Artikel 681

1.

Indien een van de partijen de arbeidsovereenkomst, al of niet met inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen, kennelijk onredelijk opzegt, kan de rechter steeds aan de wederpartij een schadevergoeding toekennen.

2.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zal onder andere kennelijk onredelijk geacht kunnen worden:

a. wanneer deze geschiedt zonder opgave van redenen of onder opgave van een voorgewende of valse reden;

b. wanneer, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheden om ander passend werk te vinden, de gevolgen van de opzegging voor hem te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging;

c. wanneer deze geschiedt in verband met een verhindering van de werknemer om de bedongen arbeid te verrichten als bedoeld in artikel 670 lid 3 ;

d. wanneer deze geschiedt in afwijking van een in de bedrijfstak of de onderneming krachtens wettige regeling of gebruik geldende getalsverhouding- of anciënniteitsregeling, tenzij hiervoor zwaarwichtige gronden aanwezig zijn;

e. wanneer deze geschiedt wegens het enkele feit dat de werknemer met een beroep op een ernstig gewetensbezwaar weigert de bedongen arbeid te verrichten.

3.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer zal onder andere kennelijk onredelijk geacht kunnen worden:

a. wanneer deze geschiedt zonder opgave van redenen of onder opgave van een voorgewende of valse reden;

b. wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werkgever te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werknemer bij de opzegging.

4.

Een beding waarbij aan een van de partijen de beslissing wordt overgelaten of de arbeidsovereenkomst al of niet kennelijk onredelijk is opgezegd, is nietig.

vorige volgende